Par Hélène Afana-Obama « Être résistant au stress » ; « avoir la maîtrise de ses émotions » ; « être capable de gérer son stress » : voilà quelques aptitudes comportementales communément requises dans les offres d’emploi en général et particulièrement dans celles du secteur médico-social. Qu’est-ce donc à signifier ? Ne serait-ce pas une … Lire la suite Être capable de gérer son stress : une demande paradoxale des organisations à l’attention des travailleurs ? →

Par David Poucet Le congé parental représente une avancée sociale attendue qui permet aux familles de concilier le travail avec la famille. Cette mesure est synonyme d’une plus grande liberté accordée aux parents afin de passer du temps avec leurs enfants, de moins subir les situations de stress et d’apporter un bien-être aux familles. Cependant, … Lire la suite Le congé parental : une évolution sociale en apparence ? →

Par Tifany Lootens « Tout seul, on va plus vite, ensemble on va plus loin ». Il s’agit d’un proverbe que l’on utilise régulièrement pour présenter les espaces de coworking. Mais qu’en est-il vraiment ? Dans ces espaces, les coworkeurs sont amenés à fréquenter des personnes issues de milieux bien différents. Que révèle ce mode … Lire la suite Comment prévenir l’isolement des travailleurs ? L’exemple du coworking →

Par Mathieu Relekom En 2016, le parti ECOLO affirmait : « Il y a trop de travailleurs épuisés ou malades de leur travail et trop de travailleurs sans emploi »* et avançait ses propositions pour passer à la semaine des 4 jours. La question de la réduction du temps de travail n’est toutefois pas neuve. … Lire la suite La réduction du temps de travail, l’utopie d’un nouveau style de vie ? →

Par Jeremy Dagnies - Vous êtes heureux au travail? Ou au contraire en souffrance? Vous ne comptez jamais vos heures "sup", par passion ou par dévouement ? Ou au contraire, votre emploi est uniquement "alimentaire" ? Vous appréciez les talents de votre manager? Ou commet-il des erreurs à répétition? Vous entretenez de bonnes relations avec … Lire la suite Liens et ruptures au travail: êtes-vous concerné ? Participez à notre enquête en ligne ! →

Par Emilie Verhoeven Le nombre de travailleurs détachés au sein de l’Union Européenne ne cesse d’augmenter depuis près de 15 ans (ils étaient 215.000 en 2015 en Belgique). Pourtant, ce type de régime de travail est de plus en plus critiqué, notamment parce qu’il pose des questions en matière de conditions de travail et instaure … Lire la suite Travail détaché : à qui profite le crime ? →

Par Jérôme Colle À la base créés pour entre autres faciliter les échanges directs entre collègues, les open-spaces produiraient tout le contraire si l'on en croit une récente étude de deux chercheurs de la Harvard Business School, Stephen Turban et Ethan Bernstein. L’open-space, cet environnement de travail idéal, qui crée une dynamique d’équipe et favorise … Lire la suite Vers la fin des open-spaces ? →

Par Sophie Gobert Cette question de recherche permet de mieux décrypter comment l’ISR (investissement socialement responsable) fonctionne et quel lien il crée entre l’organisation et son public. Ce sujet s’inscrit dans la réflexion abordée par le cours de questions spéciales de politique, économique et sociale où l’on apprend que pour assurer leur pérennité, les entreprises … Lire la suite L’investissement socialement responsable (ISR) favorise-t-il le développement de nouvelles formes de liens entre l’entreprise et ses clients ? →

Par Fabrizio Trovarelli Selon l'agence SECUREX, « le risque de burn-out chez les travailleurs est passé de 10% à 17% en trois ans. Et 28.000 Belges souffrent déjà de burn-out »*. Face à ces chiffres inquiétants, il nous semblait opportun de mieux cerner ce que recouvre concrètement la notion de burn-out. En effet, nous avons … Lire la suite Un employé sur six est menacé par le burn-out ! →

Par Fatima Jbaili Selon les résultats de l’enquête menée en 2018 par la Ligue des Familles à propos de l’articulation entre la vie de famille et la vie professionnelle*, il est très compliqué de concilier les deux pour de nombreux parents. Du travail à l’éducation des enfants, en passant par les tâches ménagères et les … Lire la suite Les familles monoparentales, seules face aux contraintes de la vie. Un marqueur d’inégalités sociales en Belgique ? →

Par Thomas Beaujean Dernièrement, nous apprenions que Bpost, société détenue pour moitié par l’Etat, décide de supprimer des boites aux lettres en grande quantité. A titre d’exemple, cela représente quasiment une boite aux lettres sur trois dans la région du Centre*. Cette suppression impactera le quotidien des clients de Bpost qui devront parfois parcourir plusieurs … Lire la suite Bpost : Au service du public ou de la rentabilité des actionnaires ? →

Par Benoît Swaager « Le travail, c’est ce qu’on ne peut pas s’arrêter de faire quand on a envie de s’arrêter de le faire »  (Boris Vian) Sur son site internet d’information, la RTBF titrait en date du 31 août 2018 : « Mails bloqués entre 18h00 et 07h00 chez Lidl : La seule bonne … Lire la suite BURN-OUT NUMERIQUE ET DROIT A LA DECONNEXION… KESACO ? →

Par Sylvie Carton Ce premier post présente une analyse du dernier ouvrage de Nicolas Latteur, sociologue, formateur au CEPAG* dans le domaine de l’éducation permanente et qui s'intitule « Travailler aujourd’hui, ce que révèle la parole des salariés » (Editions du Cerisier, 2017). Ce livre constituera le point de départ à la réflexion que je vous … Lire la suite Réflexions autour du livre de Nicolas Lateur « Travailler aujourd’hui, ce que révèle la parole des salariés » →

Par Jeremy Dagnies Le séminaire de Questions spéciales de politiques économiques et sociales se penche cette année sur le thème des liens et ruptures dans le monde du travail. Le fonctionnement des organisations (entreprises privées, administrations et organismes publics, associations…), les phénomènes sociaux qui y prennent place, les processus de fabrication et de délivrance des biens … Lire la suite En guise d’introduction… →