Elle aurait dû faire l'objet d'un dossier spécial dans l'un des principaux hebdomadaires économiques belges en mars 2020. Mais la crise sanitaire a chamboulé les agendas et les attentions. Trois ans après avoir mené cette étude, dans la continuité d'un cours dont j'avais la responsabilité à l'UClouvain, et avec le soutien de nombreux étudiants, j'ai … Lire la suite Liens et ruptures dans le monde du travail: qu’en pensent les salariés en Belgique francophone ? Voici les résultats de l’enquête ! →

Par Véronique Girukwishaka Lorsqu’une personne est confrontée à la perte d’autonomie d’un membre de sa famille, en raison d’un problème de santé, d’un accident ou de l’âge, comment concilier vie privée et vie professionnelle ? En Belgique Il existe différentes possibilitésPrendre en charge une personne dépendante lorsqu’on doit également travailler : un simple rôle à … Lire la suite Réduire son temps de travail pour prendre en charge une personne dépendante: l’aidant proche, un simple rôle à assumer ou une véritable qualité pour la personne concernée ? →

Par Hélène Eglem-Minon La révolution numérique a inévitablement impacté et révolutionné le monde du travail, jusque dans son ADN. On dit souvent que la numérisation des entreprises et des marchés a apporté son lot de « déconnexions » dans le monde du travail. Mais il y a aussi de nouvelles connexions, de nouvelles manières d’échanger … Lire la suite Quand le coworking s’invite à l’heure du numérique →

Par Tiffany Fevery Les erreurs managériales, qu’elles soient dissimulées et/ou non traitées, ont clairement un coût pour chaque organisation. Mais quelle en est l’ampleur ? Au sein d’un même organisme, combien de compétences sont inutilisées ou sous-utilisées ? Quelle est la proportion de salariés qui ont le sentiment d’être de simples exécutants, malgré leurs qualités … Lire la suite La figure du « chef » à l’épreuve de celle du « leader »: quelle approche managériale privilégier pour relier plutôt que délier dans l’organisation? →

Par Aurore Goossens Lors de la législature 2012-2018, le Plan stratégique transversal (PST) a été expérimenté par 24 communes pilotes. Celui-ci a été rendu obligatoire pour les communes et les CPAS lors la législature suivant les élections communales d’octobre 2018. En effet, le Code de la démocratie locale et de la décentralisation a été modifié … Lire la suite La mise en place d’un plan stratégique transversal: vers un management moderne au sein des administrations publiques ? →

Par Liako Ekwema Dans son ouvrage, « L’Amérique pauvre : comment ne pas survivre en travaillant » (Grasset, 2005), l’essayiste et écrivaine américaine Barbara Ehrenreich, livre un témoignage saisissant sur les difficultés que rencontrent les travailleurs aux États-Unis dont le revenu moyen se situe en-dessous du seuil de pauvreté, en dépit de leur condition de … Lire la suite Les working poors (travailleurs pauvres) aux Etats-Unis: réflexions autour du livre « L’Amérique pauvre » de Barbara Ehrenreich →

Par Thomas Grégoire Partant du témoignage d’une psychiatre française*, nous nous rendons compte de l’ampleur de l’évolution des rapports entre l’institution hospitalière, ses travailleurs et ses clients. Nous proposons ici de mettre en avant, grâce à un retour historique sur les différentes étapes, le changement de considération de l’individu soigné et de son rapport à … Lire la suite Du fou au pair-aidant – Évolution du rapport entre les patients et l’institution hospitalière psychiatrique →

Par Sarah Boudart Nous vivons dans un monde où les progrès techniques et les innovations technologiques évoluent et se déploient dans tous les secteurs. Le numérique est omniprésent et, chaque jour, nous y sommes confrontés. Il y a un peu plus d’un an, « Amazon Go » a fait son apparition aux Etats-Unis. Il s’agit … Lire la suite Amazon Go: vers des commerces déshumanisés et à faible création d’emplois? →

Par Thomas Nizette Selon le baromètre de Partena Professional*, « un belge sur 4 est prêt à changer de travail pour réduire son temps de trajet ». Ce chiffre assez impressionnant doit nous amener à nous pencher sur l’ampleur de la durée des déplacements domicile-travail, d’autant plus que ces trajets ne sont pas considérés par … Lire la suite La qualité de vie des travailleurs à l’épreuve des trajets domicile-travail ? →

Par Manuel Mengoni Bien que la question soit pensée depuis les physiocrates et Malthus, l’émergence des enjeux environnementaux comme problématique à la fois politique et économique peut être raisonnablement établie en 1972. En effet, deux grands évènements viennent ponctuer cette année-là : d’une part la publication du « rapport Meadows » (« The Limits To … Lire la suite Repenser le lien entre le système de production et l’environnement naturel →

Par Moustapha Nassiri La Défense belge participe, au même titre que la police, la justice ou encore la diplomatie, aux fonctions dites « régaliennes » du Royaume. Ce rôle essentiel pour la sécurité, la sûreté et la viabilité d’un Etat, implique un certain mode de fonctionnement de l’armée et un statut particulier des militaires. La … Lire la suite Externalisation et réforme du régime des pensions au sein de la Défense en Belgique. Un risque de rupture entre les militaires et l’institution ? →

Par Magali Tolende Vous est-il déjà arrivé de donner une information, un coup de main à un·e collègue, ou en échange d’un service rendu de remercier par un sourire ou offrir un café ? Alors vous avez déjà probablement fait l’expérience du don/contre-don, selon Norbert Alter, auteur et professeur en sociologie des organisations. Dans le cadre … Lire la suite Penser le don en entreprise →

Par Olivier Magnette Des recherches ont montré que le développement de la sous-traitance contribue à renforcer l'opposition entre les salariés dits « du centre » (engagés par l’entreprise au travers d’un contrat de travail) et ceux de la périphérie* (travaillant pour l’entreprise par l’intermédiaire d’un contrat de fourniture). Elle instaure une relation d'emploi triangulaire entre … Lire la suite Sous-traiter plutôt que recruter: quels bénéfices? Quels risques pour les liens dans l’entreprise ? →

Par Jonathan Dehaye La question du travail, de sa valeur, de son sens et de son organisation a fait l’objet d’innombrables études et théories depuis l’essor industriel de notre civilisation jusqu’à nos jours. Cet article tente de creuser ci-après les liens et les ruptures existant entre le travail et la liberté, du point de vue … Lire la suite Le travail, créateur ou fossoyeur de liberté ? →

Par Félix N'Zovot Défi quotidien des cadres du secteur de la santé, la diversité culturelle dans les structures de soins reste un champ d’approche assez particulier pour les managers car elle a une certaine influence dans la manière de prodiguer les soins de la part des professionnels de santé. La diversité culturelle touche non seulement … Lire la suite Les structures de soins de santé en panne de diversité culturelle ? →

Par Amandine Schreiber A l’heure des manifestations pour le climat engagées par les citoyens, et plus particulièrement par les jeunes, dans l’optique d’amener à un changement de nos politiques en matière de protection de l’environnement, voyons comment les entreprises, tout autant que les citoyens, sont amenées à modifier leurs pratiques en vue de réduire l’empreinte … Lire la suite Entreprises et associations: les alliances « vertes » au secours de notre planète ? →

Par Nathalie Jacquet Lorsque l’on parle de personnes en situation de précarité, on pense immédiatement aux personnes sans emploi, à l’exclusion sociale ou à la pauvreté. Mais il existe d’autres formes de précarité dont nous n'avons pas toujours conscience : parmi celles-ci, les difficultés des travailleurs actifs dans leur insertion socioprofessionnelle. On peut en effet … Lire la suite « Les travailleurs de la précarité » →

Par Pascaline Nzosa Muyumbu Dans le cadre du cours Questions spéciales de politique économique et sociale consacré au thème des Liens et ruptures dans le monde du travail, nous souhaitons confronter le concept de justice organisationnelle au statut pécuniaire réservé aux femmes et aux hommes au sein des entreprises. Le choix de ce sujet permet … Lire la suite (In-)égalité de rémunération entre hommes et femmes dans l’Union européenne ? Aussi une question de « justice organisationnelle » au sein de l’entreprise ! →

Par Patrice Mainil Le monde de l’entreprise en 2019 n’est plus le même que celui du début du XXème siècle, ni même de l’après seconde guerre mondiale. Le marché financier s’est globalisé et les communications se font dans l’instantané. Le rapport des travailleurs à l’entreprise a également évolué. D’un côté, la société de consommation s’est … Lire la suite Peut-on « gouverner » l’entreprise ? →

Par Nicolas Meicher On a tous connu le stress du premier jour (de son arrivée) dans une nouvelle entreprise, cette appréhension de rencontrer ses nouveaux collègues, de découvrir son environnement de travail et d’espérer une prise en main rapide et une formation adéquate afin d’être rapidement autonome et d’ainsi prouver sa valeur au travail. Pour … Lire la suite Le « onboarding » ou comment mieux gérer l’accueil des nouveaux collaborateurs au sein des entreprises →